Потрібно розуміти, що універсальних правильних відповідей немає. Але є формули, за якими будуються правильні відповіді. Як завжди, суть криється в деталях – логічні задачі потрібно вміти підбирати і знати, як з ними працювати. Змагання, великий проект чи іспит, люди обов’язково хоча б раз зазнають невдачі, і ніхто не може уникнути невдач на роботі. Логічні загадки можуть бути дуже підступними. У якийсь момент мурахи починають іти в інший кут уздовж сторони трикутника.
А взагалі, щоб зрозуміти, як людина поводиться та які має якості, важливо аналізувати саме релевантний досвід. Тому рекомендація з попереднього місця роботи буде в рази інформативнішою, ніж подібні тестування», — пояснює Олеся Ізьянова. За словами Трента, якщо ви не з тих, хто ставить кухлі в посудомийну машину або хоча б поверхнево їх ополіскує, то не станете хорошим працівником. Адже, імовірно, така людина не може похизуватися ініціативністю, відповідальністю, вмінням працювати в команді.
Швидше вони дають рекрутеру зрозуміти, чи людина навпроти схожа на них. Це виключно субʼєктивне оцінювання того, що уявлення однієї людини є такими ж, як і в іншої. Одна відкриває шлях до скарбів, інша – в смертельно-заплутаний лабіринт.
Тому постарайтеся триматися максимально спокійно і впевнено, не нервуйте. Питання про двері і стражників (її ставили в Apple). Одна відкриває шлях до скарбів, інша – в смертельно-заплутаний лабіринт. Спілкування – це більше, ніж просто здатність людини говорити. Важливо оцінити здатність кандидата розуміти невисловлену інформацію та відповідним чином реагувати.
Навіть якщо ваша відповідь виявиться неправильною, все одно варто пояснити, як ви прийшли до отриманого висновку, пише Tproger. При можливості поспілкуйтеся з співробітниками компанії або людьми, які працюють в тій же галузі. Напевно вони зможуть розповісти вам більше про процес вирішення логічних завдань на інтерв’ю. Вся справа в тому, що співбесіда на роботу сама по собі є досить стресовою подією, а вирішення складних завдань тільки посилює труднощі. У цьому сенсі важливо подбати не тільки про свою інтелектуальну підготовленість, а й у впевненому психологічному настрої. Подібне питання допоможе вам оцінити здатність кандидата застосувати свої навички для вирішення різноманітних завдань.
Розкажіть Про Вашу Найбільш Незабутню Роботу (або Досвід, Пов’язаний З Роботою)
Ми зібрали найкращі питання для співбесіди, які можна поставити кандидатам. Щодо досвіду кандидатів, то багато претендентів говорять, що у них був поганий досвід у процесі найму чи адаптації. Тому покращення процесу найму, особливо такого важливого кроку, як співбесіда, дасть вам величезну конкурентну перевагу. За допомогою системи автоматизації підбір персоналу полегшується, оскільки все, що пов’язано з наймом, групується в одному місці.
- Досягнення — відмінний спосіб дізнатися більше про кандидата, його трудову етику та здатність працювати в команді.
- Інколи айчари вибирають такі питання для співбесіди, які можуть загнати в глухий кут.
- Ви можете запитати, якими були їхні стосунки (наприклад, безпосередній керівник чи колега), стаж роботи, а також посади та обов’язки, за які відповідав кандидат.
- Це питання є чудовим прикладом адаптації питання до конкретної вакансії.
Тому що навіть людина з необхідним досвідом все одно може виявитися неправильним вибором, якщо вона не дотримується цінностей, прийнятих у вашій компанії. У задачі нічого не говориться про заборону на обмін ланками. Тому можна розпиляти третю ланку ланцюга й отримати три частини задачі на логіку з одної, двох і трьох ланок. За перший день мандрівник віддає одну ланку. За другий – шматок з двох ланок і отримує одне раніше віддану ним ланку здачі. За третій – шматок з трьох ланок і забирає шматок з двох.
Питання на логіку були дуже популярні раніше. Є багато статей з питаннями, які задавали на співбесідах в Google. Але зараз навіть Google відмовилися від такої методики, бо ідеальна відповідь на таке питання не гарантує, що кандидат буде добре виконувати свою роботу. Навіщо потрібно вирішувати завдання на логіку при влаштуванні на роботу? Відповіді на ці та деякі інші запитання ви знайдете в нашому матеріалі.
Питання До Роботодавця
Він конкретніший, ніж загальне питання про сильні сторони, і сформульований в такий спосіб, щоб у рекомендації можна було легко передати справжню думку. Розуміння того, як людина справляється з невдачами, може допомогти вам оцінити, наскільки добре вона виконуватиме свою роль та відповідатиме культурі вашої компанії. Важливо адаптувати питання до вимог вакансії, щоб правильно оцінити відповідні навички та знання кандидата. Зосередьтеся як на hard-скілах (наприклад, технічних навичках), так і на gentle abilities (наприклад, спілкуванні або вирішенні проблем). Завдяки низькій стелі можна доторкнутися до лампи. Відомо, що лампи розжарення дуже сильно нагріваються.
Яку Пораду Ви Дали Б, Щоб Допомогти Кандидату Досягти Успіху На Наступній Роботі?
Швидше за все, ваш інтерв’юер буде знати деякі ваші відповіді заздалегідь. Фермерові потрібно переправити через річку лисичку, курку та мішок кукурудзи. Однак човен може вмістити лише фермера та ще одну річ за один раз. Проблема полягає в тому, що як лисичка, так і курка голодні, тому якщо він залишить лисичку і курку разом, лисичка може з’їсти курку. Якщо він залишить курку і кукурузу разом, курка може з’їсти кукурудзу. Отже, якщо ви впораєтеся з вирішенням прикладів, то обов «язково відповісте і на ті запитання, які будуть поставлені вам на інтерв» ю.
